İş etiği ve “biz”…
Yazar: admin | Yayın Tarihi:
09 Haziran 2009 | Yorumlar:
Henüz Yorum Yok :(
Kategori: Genel
1980 li yıllardaki sendikalılık oranı ile 2000 lerdeki özellikle 2009 daki karşılaştırıldığında aradaki fark işçilerin ne kadar ” vahim ” durumda olduklarını gözler önüne seriyor.
Sendikaların başlıca amacı, kendisine bağlı işçilerin hakkını korumaktır, herkes tarafından bilinir.
İşçilerin hakkını gözardı edenler öncelikle Sendikalaşmayı durdurdular ve yavaş yavaş Sendikalaşmış olanları da kopardılar. Böylece ülkeler için uygulanan ” böl, parçala, yönet ” sistemini işçiler üzerinde uyguladılar.
Sonra sigortasız işçi çalıştırma moda oldu. Eyvallah dedi evine ekmek götürmek isteyen işçi…
ve son durum;
Bir arkadaşım part time diye gittiği iş yerinde günde 8 saat çalıştırıldı. Sigortasız çalıştırılan arkadaşım günde 15 TL ‘ ye boyun eğdirildi. Memurlarla aynı saatte çalışıyor, adı part time oluyordu. Burdan da anlıyoruz ki part time anlayışımızda oldukça değişmiş…
ve kovuldu arkadaşım…
Öylesine ilginç kovuldu ki ” iş etiği ” hakkında bir yazı yazdırdı bana…
Arkadaşıma gelen mesaj şu şekildeydi;
” Serdar, artık seninle çalışamıyoruz. Yaptıkların için teşekkürler… Arada bir uğrarsan görüşürüz… xxx kişi… ”
Cep telefonunu etkin biçimde kullanan bir iş yeri olduğu muhakkak…
Mesaja bakılırsa kişi, iş etiği hakkında bilgi sahibi değil… Öyle ki bir işçini kovarken bile dürüst davranmıyorsan, ona insan muamelesi yapmıyorsan, sen nasıl iş yeri sahibi oldun demezler mi ahirette?
Dünya’nın adaleti mi?
Kapitalizm’de adalet görecelidir. Terazinin ağır basan kefesinin altında yüzlük banknotlar vardır.
Başka bir paylaşımımı inceleyebilirsiniz
Düşüncelerinizi duymaya ihtiyacım var!
Zamanınızın çok küçük bir bölümünü ayırarak, bu form aracılığı ile yazı hakkındaki düşüncelerinizi paylaşabilirsiniz.
Yazıya Gelen Yorumlar